能不能更好地回應(yīng)這些期待，成為制造業(yè)吸引人才、留住人才的一大關(guān)鍵。兩會代表委員們建議，企業(yè)要“善聽”和重視年輕人的聲音，并調(diào)整改善，讓技術(shù)工人看得到成長成才的希望、感受到企業(yè)以人為本的關(guān)懷。

將“人手”培育成人才

河南省服裝行業(yè)協(xié)會會長李剛在推動實施“巧媳婦工程”的進(jìn)程中反復(fù)提到，培訓(xùn)是最大的福利，就業(yè)是最大的民生！巧媳婦工程必須在“巧”字上下功夫，下狠功夫。如何讓媳婦們實實在在地“巧”起來？成為能干的好員工，會干的好工人，團(tuán)隊的好成員，培訓(xùn)是關(guān)鍵。如何把培訓(xùn)工作做準(zhǔn)、做實？考驗著我們的政府、行業(yè)、企業(yè)的管理水平！

當(dāng)前，不少制造業(yè)企業(yè)面臨著老一輩技術(shù)工人退休，年輕的高技能人才尚未補(bǔ)足的情況。“高技能人才的成長需要10年以上的時間，但發(fā)展不能等，這就需要企業(yè)在生產(chǎn)中培養(yǎng)和儲備能解決關(guān)鍵技術(shù)問題的技工隊伍。”全國人大代表、中車齊齊哈爾車輛有限公司高級技師張敬華說。

近年來，國家先后出臺多項舉措推進(jìn)技術(shù)人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作，如《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》《職業(yè)技能提升行動方案（2019—2021年）》《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》等。

全國政協(xié)委員、白云電器董事長胡德兆在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，高技能人才培養(yǎng)還存在體系不健全、評價保障機(jī)制不完善、培養(yǎng)投入不足等問題。

“年輕人需要感覺到被尊重、被認(rèn)可，要讓他們擁有實現(xiàn)自我價值的平臺和空間。建立技能人才培養(yǎng)模式對于企業(yè)來說至關(guān)重要，要將‘人手’培育成人才。”胡德兆委員建議，引導(dǎo)行業(yè)龍頭企業(yè)面向社會開展先進(jìn)技術(shù)等方面的培訓(xùn)活動，推動企業(yè)廣泛開展技能競賽，以賽促訓(xùn)，使培訓(xùn)與技能應(yīng)用無縫銜接。

“暢通的晉升機(jī)制讓年輕人更有安全感”

“暢通的晉升機(jī)制讓年輕人更有安全感，也能充分調(diào)動他們的積極性。年輕人據(jù)此制定清晰的職業(yè)規(guī)劃，一步一個腳印地專心提升本領(lǐng)。”全國政協(xié)委員、中國民間商會副會長、奧克集團(tuán)董事局主席朱建民說。

全國政協(xié)委員，中國鋁業(yè)青海分公司黨委書記、總經(jīng)理星占雄建議，企業(yè)應(yīng)綜合評判用工需求和員工能力意愿，對年輕員工進(jìn)行分步、分類培養(yǎng)和管理。建立生產(chǎn)、技術(shù)、工藝、設(shè)備運(yùn)用等方面的培養(yǎng)機(jī)制，設(shè)立多重職業(yè)晉升通道和個人發(fā)展路徑。

為年輕人打造幸福空間

李剛會長在縣域調(diào)研產(chǎn)業(yè)發(fā)展時，經(jīng)常向當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)提到，薪資待遇的提高、勞動條件的改善、勞動保障的完善、成才空間的拓展，企業(yè)親和力文化的塑造，都是有效提升制造業(yè)吸引人才、凝聚員工的重要因素，是行業(yè)企業(yè)良性可持續(xù)發(fā)展的根本所在。

在調(diào)研中，代表委員們發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)生產(chǎn)線普遍勞動強(qiáng)度較大、實行倒班制，生產(chǎn)過程中常伴有噪音、粉塵等，工作環(huán)境艱苦、管理嚴(yán)苛成為企業(yè)招不來、留不住年輕人的“痛點(diǎn)”。

“作為管理者，不能只抓業(yè)績，員工每天的工作狀態(tài)直接影響工作成果。一定要多和他們溝通交流。”李先蘭代表說。

胡德兆委員提出，企業(yè)要適應(yīng)年輕人的思維方式，及時了解青年員工需求，大到職業(yè)發(fā)展、小到飯?zhí)貌耸剑瑸樗麄儎?chuàng)造更好的工作環(huán)境。

星占雄委員建議，企業(yè)要對員工“收入上提高、困難上幫助、工作上改善、生活上關(guān)懷、成長上助力”，切實提升廣大員工的幸福感，與企業(yè)共享發(fā)展成果，“只有這樣，才有更多年輕人愿意走進(jìn)工廠，并踏實留下來。”