2020年已遠(yuǎn)去，但這一年已然成為歷史的分水嶺，一場疫情沖擊了全球經(jīng)濟(jì)，對于中國而言，2021年是經(jīng)濟(jì)的“復(fù)蘇年”。于服裝制造業(yè)而言，更是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的一年，如何解決人才困境更是迫不及待需要解決的問題。

1、應(yīng)屆畢業(yè)生普遍追求穩(wěn)定且高薪的企事業(yè)單位，教育行業(yè)或成“新寵”。

調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)員工流失率偏高，一些企業(yè)新招進(jìn)的大學(xué)生工作一年后流失率超過50%，大部分企業(yè)員工年均流失率在20%左右，有的企業(yè)甚至高達(dá)30-50%。

2、服裝制造業(yè)就業(yè)人員老齡化日益嚴(yán)重。

服裝產(chǎn)業(yè)工人代際更替出現(xiàn)一定的斷層，勞動(dòng)力老化、招工難度加大、工人流動(dòng)性高依然是影響企業(yè)發(fā)展的主要問題。

服裝制造業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，年長員工遠(yuǎn)高于其他類型企業(yè)。

3、行業(yè)跨界融合加深，復(fù)合人才需求上升。

在互聯(lián)網(wǎng)的帶動(dòng)下，行業(yè)之間的交叉合作提高了就業(yè)人員相關(guān)技術(shù)水平的要求，除了具備行業(yè)內(nèi)的專業(yè)知識之外，還需要掌握交叉行業(yè)所需要的知識與技能，這要求就業(yè)人員具備較高的綜合素質(zhì)，人才從單一型向綜合型轉(zhuǎn)變。

人才隨著供需要求的變化，也走上不斷學(xué)習(xí)新知識的道路。

文章來源：易裁剪