3月29日，北京時(shí)尚控股2022屆管培生座談會(huì)在公司總部召開。來自首都重點(diǎn)高校和世界名牌大學(xué)13名管培生候選人與公司主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)部門和所屬用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)面對面暢談交流職業(yè)與產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展，此舉標(biāo)志著2022屆管培生即將加入時(shí)尚產(chǎn)業(yè)發(fā)展事業(yè)，也標(biāo)志著2023屆管培生招聘工作即將啟動(dòng)。
聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展之需，百里挑一選英才人才是第一資源，更是企業(yè)蓬勃發(fā)展的核心要素，一個(gè)企業(yè)的人力資源水平與人才儲(chǔ)備能力對企業(yè)的持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要。勞倫斯·許2022春夏“蝶”高定發(fā)布會(huì)北京時(shí)尚控股黨委高度重視人才建設(shè)工作，把人才資源看作是“十四五”時(shí)期打造具備國際視野、國內(nèi)領(lǐng)先、具有卓越競爭力的時(shí)尚產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的核心要素。基于此，對標(biāo)“十四五”時(shí)期紡織服裝、文化創(chuàng)意、信息服務(wù)三大業(yè)務(wù)板塊的提質(zhì)發(fā)展之需，2021年10月，北京時(shí)尚控股正式啟動(dòng)了管培生計(jì)劃，以此為品牌、文創(chuàng)、科技三大板塊高質(zhì)量發(fā)展注入“新鮮血液”。可以說，在“十四五”開局之年啟動(dòng)管培生計(jì)劃，是北京時(shí)尚控股人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵之舉，也是時(shí)尚產(chǎn)業(yè)提質(zhì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，也將成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“新動(dòng)能”。據(jù)公司人力資源部介紹，本屆管培生招聘工作歷時(shí)5個(gè)月，按照管培生選聘六大方向，先后組織了兩場校園空中宣講會(huì)以及各重點(diǎn)對口院校與機(jī)構(gòu)主辦的線上招聘會(huì)共計(jì)42場，累計(jì)收到1000余份簡歷，整體宣介覆蓋人數(shù)超過12萬人次，招聘信息覆蓋院校超過45所······2021年12月管培生招聘工作進(jìn)入候選測評階段，經(jīng)過嚴(yán)格的初試、復(fù)試程序，最終確定擬錄用候選人13人，可謂是精中選優(yōu)、百里挑一。英才薈萃，助力時(shí)尚產(chǎn)業(yè)未來蓬勃發(fā)展。本屆管培生匯集來自中國人民大學(xué)、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、中國傳媒大學(xué)、中央美術(shù)學(xué)院、北京服裝學(xué)院、中國林業(yè)科學(xué)研究院以及墨爾本大學(xué)、利茲大學(xué)的社會(huì)學(xué)、播音與主持藝術(shù)、國際商務(wù)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、民族服飾藝術(shù)、高分子材料與工程、建筑學(xué)、全球時(shí)尚管理等多類專業(yè)人才，這些“新鮮血液”注入將讓時(shí)尚產(chǎn)業(yè)的發(fā)展勢頭更足。聚焦人才培養(yǎng)之要，導(dǎo)師領(lǐng)路助成長人才引進(jìn)之后關(guān)鍵在培養(yǎng)、重點(diǎn)在使用。為了保證管培生在時(shí)尚產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺(tái)上充分釋放所學(xué)之識(shí)、所擁之能，北京時(shí)尚控股制定了管培生培養(yǎng)計(jì)劃，以加快促進(jìn)青年人才隊(duì)伍迅速成長。據(jù)公司人力資源部介紹，首批管培生的培養(yǎng)，將圍繞“合同簽訂、分配使用、導(dǎo)師指導(dǎo)、明確職責(zé)、周期培養(yǎng)、出庫培養(yǎng)、輪崗調(diào)配”七位一體的管理模式，采取“精挑細(xì)選、精準(zhǔn)對接”的模式，開創(chuàng)性的采用“導(dǎo)師引路、人崗匹配”，讓導(dǎo)師充分幫助、指導(dǎo)管培生迅速成長，盡快適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境，掌握必備的技能，最大限度幫助管培生完成從“校園”到“職場”的蛻變。值得一提的是，為了更好地促進(jìn)管培生成長成才，在“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)模式體系下，北京時(shí)尚控股領(lǐng)導(dǎo)班子成員也將作為管培生第三導(dǎo)師，開展一對一的指導(dǎo)。“導(dǎo)師引路”的模式將成為北京時(shí)尚控股人才培養(yǎng)的新風(fēng)尚，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“孵化”具有潛力的優(yōu)秀人才，達(dá)到發(fā)揮優(yōu)勢、挖掘潛能、崗能適配的人才培養(yǎng)目的。人才成長導(dǎo)師相助，是以身作則、以上率下的示范引領(lǐng)，將為管培生們快速成長為適合企業(yè)需求的管理型與技術(shù)型人才打下良好基礎(chǔ)，也更好地找準(zhǔn)人才成長的發(fā)展規(guī)律，拓展發(fā)現(xiàn)人才優(yōu)勢的視野······在導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)下，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)，為時(shí)尚產(chǎn)業(yè)的發(fā)展積蓄人才力量。聚焦價(jià)值實(shí)現(xiàn)之核，精準(zhǔn)配崗展才能人才效能發(fā)揮、價(jià)值實(shí)現(xiàn)的核心在于人崗相適、人事相宜。“十四五”時(shí)尚產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的路線圖、施工表有了，管培生們能不能匹配到時(shí)尚產(chǎn)業(yè)發(fā)展路線圖、施工表的合適節(jié)點(diǎn)精準(zhǔn)卡位，直接關(guān)系到他們的才能的展示和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，當(dāng)然更關(guān)系到管培生計(jì)劃實(shí)施的成效。3月29日，首批管培生見面會(huì)上，13名管培生候選人的自我介紹讓會(huì)場洋溢青春的氣息。“要在北京時(shí)尚控股深厚的歷史底蘊(yùn)中提高站位、扛實(shí)使命，創(chuàng)新思維、善于學(xué)習(xí)，發(fā)揮專長、篤行致遠(yuǎn)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的有機(jī)融合。”北京時(shí)尚控股黨委書記、董事長顧偉達(dá)與管培生親切交流，鼓舞士氣、溫暖人心，這是鼓勵(lì)、更是期待，期待管培生們在北京時(shí)尚產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺(tái)上做出一番事業(yè)。為了更好地實(shí)現(xiàn)這樣期待和目標(biāo)，在管培生分配過程中，北京時(shí)尚控股充分考慮了人崗相適、精準(zhǔn)配崗問題。在前期全面了解每位管培生專業(yè)優(yōu)勢、性格特點(diǎn)，以及全面調(diào)研所屬企業(yè)人才需求的基礎(chǔ)上，為每位管培生和用人企業(yè)進(jìn)行了精心對接安排，實(shí)現(xiàn)了雙向選擇、相互滿意。這將保證每一位管培生未來在自己的崗位上愉悅的開展工作、發(fā)揮才能。北京時(shí)尚控股將拿出實(shí)的辦法舉措、找到管用的指導(dǎo)方法，制定可行的培養(yǎng)方案，切實(shí)做好人才培養(yǎng)，全力打造讓更多優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的時(shí)尚發(fā)展平臺(tái)，真正讓人才“新勢能”轉(zhuǎn)化為加快推進(jìn)時(shí)尚產(chǎn)業(yè)集團(tuán)發(fā)展的“新動(dòng)能”。
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