文| 本報記者 席萍
編輯| 王亦一
編者的話：
2022年，我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬人，受國內(nèi)外復(fù)雜嚴(yán)峻形勢影響，疊加多點(diǎn)散發(fā)的新冠肺炎疫情沖擊，穩(wěn)就業(yè)壓力有所加大。本報即日起推出“穩(wěn)就業(yè)，紡織院校在行動”系列報道，關(guān)注紡織院校貫徹落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，積極應(yīng)對形勢變化，充分發(fā)揮特色學(xué)科優(yōu)勢，緊貼行業(yè)企業(yè)需求，促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的擔(dān)當(dāng)與作為。
6月21日傍晚，夕陽斜照。蘇州大學(xué)紡織與服裝工程學(xué)院紡織工程專業(yè)學(xué)生莫金濤和同學(xué)一起，參加了隆重的2022年畢業(yè)典禮。這場畢業(yè)典禮后，他將開始人生的第一份工作——到一家紡織品國際貿(mào)易公司從事紡織外貿(mào)業(yè)務(wù)。2022年，我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)到1076萬人。“我從去年暑假開始在服裝貿(mào)易公司實(shí)習(xí)，后來在找工作中也比較了兩家公司，最終在上學(xué)期末把工作確定下來。班上63名同學(xué)的畢業(yè)去向基本確定了，有選擇出國深造的、有考研的、有考公務(wù)員的......” 莫金濤告訴《中國紡織報》記者。為了讓本屆畢業(yè)生順利就業(yè)，蘇州大學(xué)紡織與服裝工程學(xué)院超前拓展就業(yè)渠道，深入開展校企合作，努力實(shí)現(xiàn)多元化就業(yè)。 蘇州大學(xué)紡織與服裝工程學(xué)院學(xué)工辦主任季彥斐告訴《中國紡織報》記者，從去年9月起，學(xué)院就開始走訪企業(yè)，與蘇美達(dá)集團(tuán)、國泰華盛等企業(yè)簽訂了全面合作協(xié)議，并在國泰華盛實(shí)業(yè)有限公司等行業(yè)龍頭企業(yè)設(shè)立大學(xué)生未來發(fā)展實(shí)習(xí)基地。在畢業(yè)季，蘇州大學(xué)紡織與服裝工程學(xué)院進(jìn)一步加大與企業(yè)聯(lián)絡(luò)溝通的工作力度。6月16日，紡織與服裝工程學(xué)院黨委書記肖甫青率隊(duì)走訪江蘇國泰華盛實(shí)業(yè)有限公司，向企業(yè)介紹學(xué)院的人才培養(yǎng)和畢業(yè)生情況，雙方就搭建雙向交流機(jī)制、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、強(qiáng)化校企協(xié)同育人、學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、新生入學(xué)教育、行業(yè)認(rèn)知教育、促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)等議題進(jìn)行探討，并達(dá)成多個合作項(xiàng)目。6月17日，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)又率隊(duì)走訪了蘇州市纖維檢驗(yàn)院。蘇州市纖維檢驗(yàn)院副院長朱蘭、郭建峰就人才招聘計(jì)劃、工資待遇、高層次人才引進(jìn)計(jì)劃和職位晉升通道等工作作了詳盡介紹。雙方就人才培養(yǎng)、學(xué)生就業(yè)、CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證等工作達(dá)成廣泛共識。學(xué)院訪企拓崗促就業(yè)的方式，受到紡織企業(yè)的歡迎。江蘇國泰國際集團(tuán)股份有限公司副總裁、江蘇國泰華盛實(shí)業(yè)有限公司總經(jīng)理朱榮華說，企業(yè)非常歡迎學(xué)生前來實(shí)習(xí)和就業(yè)，這對企業(yè)優(yōu)選人才也是很好的途徑。蘇美達(dá)紡織有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人姚曉艷表示，為滿足發(fā)展需要，企業(yè)每年招聘的紡織相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生有四五十人。近年來，經(jīng)校企合作，我們把在校生實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)合理前置，即本科生在大三、碩士生在研二的時候，有機(jī)會到企業(yè)輪崗實(shí)習(xí)一個月時間。這種安排既可以讓學(xué)生提前熟悉工作崗位所需的業(yè)務(wù)技能，也為用人單位招聘畢業(yè)生提供了選擇空間，縮短了新人入職后的適應(yīng)期。邀請用人單位到校開展校園招聘會，是促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的普遍做法。不過，受疫情影響，這種面對面的校招方式在不同程度受到了限制。季彥斐表示，“我們及早應(yīng)對，自主研發(fā)推出了線上招聘小程序，校企可以召開雙選會，解決了線下招聘受阻帶來的困難。”蘇州大學(xué)紡織與服裝工程學(xué)院還創(chuàng)新形式，組織企業(yè)利用抖音等網(wǎng)絡(luò)平臺開展線上“企業(yè)開放日”活動。企業(yè)招聘主管化身為主播，帶領(lǐng)學(xué)生參觀企業(yè)，在鏡頭下做崗位推薦、企業(yè)介紹、產(chǎn)品宣傳。新穎的形式增進(jìn)了人才供需雙方的了解，提高了學(xué)生的參與度，也緩解了疫情期間線下招聘交流受限的難題。季彥斐告訴記者，這種線上服務(wù)貫穿于學(xué)生就業(yè)觀念的形成期，以及就業(yè)工作的推進(jìn)期和沖刺期。在就業(yè)觀念形成期，學(xué)院在線上組織召開“學(xué)長學(xué)姐說”系列講座，邀請杰出校友、行業(yè)精英做專場報告，開展“就業(yè)人物、考研人物風(fēng)采展”等系列活動，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀。在就業(yè)工作推進(jìn)期，學(xué)院積極開展校企聯(lián)動，拓展企業(yè)資源，開展“名企體驗(yàn)行”系列活動，以模擬面試、模擬求職等方式，在實(shí)踐中提升學(xué)生的就業(yè)能力。學(xué)院還拓展行業(yè)資源，擴(kuò)大地域范圍，遴選優(yōu)質(zhì)企業(yè)，組織召開“空中雙選會”、紡織類專場招聘會、企業(yè)洽談會等，為高質(zhì)量就業(yè)筑牢根基。在就業(yè)沖刺期，學(xué)院通過大數(shù)據(jù)，加強(qiáng)就業(yè)工作的精細(xì)化管理。利用學(xué)生自主開發(fā)的“云上紫卿”小程序，階段性精準(zhǔn)摸排就業(yè)情況，做到及時跟蹤和反饋。根據(jù)學(xué)生需要，確立“一生一策”，開展就業(yè)幫扶。學(xué)院輕化工程專業(yè)本科畢業(yè)生董寧告訴記者，他從大三學(xué)期的下半年開始關(guān)注學(xué)校的招聘網(wǎng)站，輔導(dǎo)員也及時聯(lián)系企業(yè)給學(xué)生提供面試機(jī)會，校招會等渠道給畢業(yè)生提供了很多機(jī)會。目前，他已被蘇州佩琦涂料有限公司錄用，來到公司后發(fā)現(xiàn)大家對蘇州大學(xué)畢業(yè)生的評價普遍較高，也因此對未來充滿信心。在蘇州大學(xué)紡織與服裝工程學(xué)院的努力下，豐富的就業(yè)資源，給畢業(yè)生就業(yè)提供了多種選擇。瀏覽學(xué)院網(wǎng)站的招生就業(yè)信息頁面可以看到，招聘信息中不乏天虹紡織集團(tuán)有限公司這樣的行業(yè)知名企業(yè)，招聘崗位也涵蓋了產(chǎn)品研發(fā)、檢驗(yàn)檢測、紡織貿(mào)易、市場營銷等方向。不少企業(yè)在招聘信息中明確列出崗位提升的職業(yè)發(fā)展通道 。“蘇美達(dá)給學(xué)生提供較好的職業(yè)發(fā)展空間，一般招聘的應(yīng)屆生年薪可以拿到10萬元至14萬元。有的畢業(yè)生在我們企業(yè)工作兩三年，就能夠晉升到業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人，四年左右晉升到業(yè)務(wù)經(jīng)理的級別。” 姚曉艷說。“在學(xué)校時，我對紡織外貿(mào)實(shí)務(wù)的專業(yè)課很感興趣。我想畢業(yè)后至少要做五六年紡織外貿(mào)，積累經(jīng)驗(yàn)，為自己長遠(yuǎn)的發(fā)展打好基礎(chǔ)。”莫金濤這樣規(guī)劃未來。畢業(yè)生出國深造和考研升學(xué)的熱度依然不減。“目前我們學(xué)院畢業(yè)生升學(xué)的比例占40%左右，而且出國升學(xué)率占比較高，在蘇州大學(xué)的二級學(xué)院中占前幾名。雖然目前有些同學(xué)還沒有拿到國外高校升學(xué)的錄取通知書，但是出國的學(xué)生中有90%以上被QS世界大學(xué)排名前100的高校錄取，甚至不少畢業(yè)生能進(jìn)入排名前50的高校。”季彥斐表示。“去年我院本科生就業(yè)率達(dá)到98.96%，名列全校第一，今年我們將進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)，訪企拓崗，努力化解疫情對就業(yè)帶來的不利影響，爭取在保持高就業(yè)率的基礎(chǔ)上推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)。”季彥斐說。
把促進(jìn)青年就業(yè)放在重要位置
國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，5月份全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.9%，比上月下降0.2個百分點(diǎn)。在當(dāng)前國際環(huán)境復(fù)雜多變、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨諸多挑戰(zhàn)的背景下，5月份城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率小幅下降，表明一系列穩(wěn)崗保就業(yè)措施已經(jīng)開始顯效。當(dāng)前，疫情對就業(yè)的不利影響還未完全消除，各方仍要以時不我待的緊迫感，推動各項(xiàng)政策再細(xì)化再落實(shí)，培育新的就業(yè)增長點(diǎn)，加強(qiáng)援企穩(wěn)崗，促進(jìn)青年就業(yè)。今年《政府工作報告》提出“城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100萬人以上”的目標(biāo)，今年前5個月實(shí)現(xiàn)就業(yè)529萬人。由于今年需要在城鎮(zhèn)就業(yè)的勞動力數(shù)量較為龐大，加上近千萬城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，就業(yè)總體壓力依然較大。尤其需要看到的是，當(dāng)前年輕人失業(yè)率偏高，主要原因有兩方面：一是受疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，吸納就業(yè)能力有所下降；二是年輕人求職傾向于穩(wěn)定性強(qiáng)的崗位，加劇了供需矛盾。5月份，16歲至24歲年輕人的失業(yè)率為18.4%，比上月上升了0.2個百分點(diǎn)。今年我國高校畢業(yè)生達(dá)到1076萬人，隨著畢業(yè)季的到來，高校畢業(yè)生集中進(jìn)入勞動力市場，可能會進(jìn)一步加重就業(yè)壓力。面對這些復(fù)雜局面，要繼續(xù)落實(shí)好穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)大盤各項(xiàng)措施，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定恢復(fù)，增強(qiáng)就業(yè)吸納能力。同時，加強(qiáng)援企穩(wěn)崗，緩解企業(yè)暫時性困難，穩(wěn)定就業(yè)崗位；做好職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)勞動力市場供求有序銜接。同時，積極推動產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展，創(chuàng)造高質(zhì)量就業(yè)崗位，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造更加有利的條件。解決年輕人的就業(yè)問題，關(guān)鍵在提供更多合適就業(yè)崗位。保住1.5億戶市場主體，就能穩(wěn)住就業(yè)，保持我國經(jīng)濟(jì)的韌性。為此，應(yīng)抓緊把已確定的退稅減稅降費(fèi)、緩繳社保費(fèi)、物流保通保暢、推動企業(yè)復(fù)工達(dá)產(chǎn)等政策舉措落實(shí)到位；發(fā)揮好財政、貨幣等各項(xiàng)政策的幫扶作用，護(hù)航勞動密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展，尤其是幫助中小微企業(yè)緩解暫時遇到的困難，增添企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)者等不同群體的信心，提升崗位供給能力；采取切實(shí)有效措施制止亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款行為，完善整治涉企亂收費(fèi)協(xié)同治理和聯(lián)合懲戒機(jī)制，防止對服務(wù)業(yè)的各項(xiàng)助企紓困政策效果被“三亂”抵消，確保政策效果不打折扣。促進(jìn)青年群體就業(yè)，應(yīng)多方拓展就業(yè)渠道，完善市場化就業(yè)政策措施，努力創(chuàng)造更多適合畢業(yè)生的崗位。想方設(shè)法為他們提供崗位鍛煉、技能提升、激發(fā)創(chuàng)新潛力的機(jī)會，把就業(yè)服務(wù)從校園延伸到社會，簡化就業(yè)手續(xù)，創(chuàng)造便利條件，增加崗位推送，募集見習(xí)崗位和城鄉(xiāng)基層崗位，助力青年一代追求夢想、施展才華、建功立業(yè)。我國已經(jīng)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，推動實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，需要系統(tǒng)性、全方位地制定和實(shí)施宏觀政策和微觀舉措，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和就業(yè)良性循環(huán)；需從數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能制造、新型城鎮(zhèn)化、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域開拓更多適合青年人的優(yōu)質(zhì)崗位，促進(jìn)勞動力分配更加均衡；在社會保障、勞動保護(hù)、工資待遇、社會觀念等各方面有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)包括青年在內(nèi)的所有勞動者個人價值和家庭幸福，促進(jìn)國家長遠(yuǎn)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。
文章來源：中國紡織報
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