DFS
Benjamin Vuchot將出任 LVMH 集團旗下的著名免稅購物集團 DFS 的首席執行官，任期從2021年1月1日開始。他將接替 DFS 現任首席執行官兼董事會主席 Ed Brennan。
Benjamin Vuchot 非常了解 DFS的運作方式，曾在2011年至2017年擔任 DFS 的亞洲北區總裁，之后擔任 LVMH集團旗下高端美妝連鎖零售商 Sephora（絲芙蘭）亞洲區總裁至今。之前，他還曾在 Cartier（卡地亞）和 Van Cleef & Arpels（梵克雅寶）的擔任高管。
DFS 的聯合創始人兼股東 Robert Miller說：“歡迎 Benjamin 加入 DFS 的領導層，帶領公司走向未來。我要感謝 Ed 領導 DFS渡過了公司成立60年來最復雜的困境之一。”
LVMH 集團主席兼CEO Bernard Arnault表示：“過去三年，他（Benjamin Vuchot ）將亞洲市場打造成絲芙蘭全球市場的重要支柱，擴大了市場份額，并建立了一個強大的組織。”
受疫情影響，“專門零售”業務正處于非常困難的時期，DFS 也在努力應對全球旅游中斷造成的客流下滑。DFS 于1960年在中國香港開設了第一家門店，如今在全球擁有400個銷售點，其中包括位于13個不同國家的18家 T Gallerias 市內免稅店。
包括 DFS、美妝連鎖 Sephora 和法國奢侈品百貨 Le Bon Marché（樂蓬馬歇）在內，LVMH 集團專門零售部門的營業額在2020上半財年下降至48億歐元，而上年同期為70億歐元。
LVMH 稱，在這段困難時期里，“DFS 的兩個主要市場都受到了不同程度的影響。由于2019年游客數量下降，香港市場已經放緩，之后又受到了疫情造成的更重大的打擊。而在澳門，七家 DFS 門店持續關閉了兩周。”
花王 Kao Corp.
日本日化巨頭 花王（Kao Corp.）任命新總裁兼首席執行官 Yoshihiro Hasebe（長谷部佳宏），他將于明年1月1日上任。目前擔任該職位的 Michitaka Sawada（澤田道隆） 將升任董事兼董事長。
澤田道隆于1981年加入花王，自2012年6月起一直擔任花王的代表董事、總裁和首席執行官，今年12月他將滿65歲。
他的繼任者長谷部佳宏擁有東京理學院（Tokyo University of Science）工業化學博士學位，于1990年加入花王。他于2016年3月成為董事會成員，自2019年3月以來一直擔任代表董事和高級執行總裁。
花王表示，此次晉升的原因是“為了在商業環境的劇烈變化中，在新的領導下進一步推動增長和提升企業價值。”
花王的品牌和產品橫跨多個不同的業務領域，包括美妝、護膚、護發和保健。其中，美容品牌包括 Curél、Molton Brown、Kanebo、Sensai 和 Suqqu。在皮膚護理和頭發護理領域，有 Bioré、 Jergens、 John Frieda 和 Oribe。截至2019年底，其產品已在100多個國家和地區銷售。
卡地亞 Cartier
瑞士歷峰集團旗下的法國高級珠寶品牌 卡地亞（Cartier）的北美業務部門任命了 首位多元化和包容性主管（Diversity and Inclusion Executive），她是來自國際出版業巨頭康泰納仕集團（Condé Nast）的 Erica Lovett。
Erica Lovett 曾擔任康泰納仕美國市場的包容性和多樣性總監，負責品牌組合、技術部門和娛樂部門的包容性和多樣性戰略。 她被美國多樣性委員會（National Diversity Council）評為2020年娛樂界50強領袖之一。她將與卡地亞的行政領導團隊密切合作，直接向卡地亞北美總裁兼首席執行官 Mercedes Abramo 匯報工作。
Erica Lovett 說：“設立這個新職位清楚地表明，卡地亞對建立更具包容性文化的承諾非常重視。我期待著與公司通力合作，以確保我們實現這一承諾。Mercedes 賦予了我在卡地亞內部倡導真正變革的權力，我很高興能把我過去的經驗帶到這個職位上，為這家品牌創造有意義的、長期的變革，我與卡地亞在傳統、使命和價值觀上一致的，我們將為所有人提供包容和賦權的體驗。”
Mercedes Abramo 說，任命 Erica Lovett 是公司走向多元化和包容性的關鍵一步，也是解決各種形式的歧視和種族主義的關鍵一步，“包括從公司辦公室到我們的精品店”。
“在過去的六個月里，我們面臨著一場全球性疫情和一場反對種族不平等的緊急起義，這創造了一個新環境。在這里，我們知道我們必須后退一步，進一步傾聽我們的員工、合作伙伴和客戶的意見，并認真審視我們還能做得更好的地方。”
“Erica 將與我、執行委員會和我們的人力資源團隊密切合作，為卡地亞北美地區制定和實施多元化、包容性的路線，創造切實的、有意義的影響。該計劃將包括涉及四個關鍵領域的戰略——企業文化、（員工）招聘和挽留、員工敬業度和合作伙伴關系。”
Erica Lovett 將指導團隊，幫助卡地亞成為更強大的包容性的擁護者和倡導者，“無論是在公司內部還是外部”。除了通過培訓和導師項目支持現有有色人種員工的職業發展外，Erica Lovett 還將支持卡地亞北美公司吸引和留住多樣化的人才。
Erica Lovett 還將致力于與外部多元化和包容性專家建立合作關系。Mercedes Abramo 表示 “這些專家可以幫助卡地亞北美公司學習新方法、收集見解并產生新的想法。”
丨消息來源：英文網站 FashionNetwork、官方新聞稿
丨圖片來源：英文網站 FashionNetwork、官方新聞稿、各品牌官網
丨責任編輯：朱若愚
