以下文章來(lái)源于源碼資本?,作者趙雷
企業(yè)服務(wù)這個(gè)賽道每年都在涌現(xiàn)大量創(chuàng)業(yè)公司,他們年復(fù)一年向著自己成功的目標(biāo)努力奔跑。創(chuàng)業(yè)公司要做兩件事,產(chǎn)品好和賣得好。產(chǎn)品好是前提,賣得好才是王道,所以在To B公司里搭建銷售體系是至關(guān)重要的工作,它直接影響企業(yè)盈利和發(fā)展速度。
那么究竟該如何搭建銷售體系,搭建過(guò)程中存在哪些“雷區(qū)”?我們邀請(qǐng)準(zhǔn)獨(dú)角獸銷售VP、前Oracle北區(qū)區(qū)域總經(jīng)理趙雷撰文,為大家拆解企業(yè)營(yíng)收從0到10億過(guò)程中,銷售體系的不同發(fā)展階段,以及每個(gè)階段需要解決的問(wèn)題和遇到的挑戰(zhàn),為大家答疑解惑。
從0到10億,按營(yíng)收規(guī)模和體系發(fā)展要求,可以大致分為4個(gè)階段:
? ? ? ? 第一階段:嘗試階段
(營(yíng)收:0-1000萬(wàn),銷售:0-10人)
第一階段,基本上是產(chǎn)品剛剛有了可以交付的雛形,開(kāi)始試探性做售賣階段。這個(gè)階段最重要的是選擇一個(gè)贏的概率相對(duì)較大的客戶做嘗試。在售賣過(guò)程中,營(yíng)收不是重點(diǎn),重點(diǎn)是要發(fā)現(xiàn):成交難點(diǎn)在哪;客戶關(guān)注點(diǎn)在哪;什么樣的場(chǎng)景/話術(shù),客戶更容易接受;以此總結(jié)出我們現(xiàn)階段理想的客戶畫(huà)像。
這個(gè)階段往往還沒(méi)有銷售老大,一般老板應(yīng)該是第一個(gè)銷售。但這里有個(gè)陷阱,老板是最大銷售但不能用老板視角審視銷售人員和銷售工作,所以還是要小規(guī)模去招3-5個(gè)銷售做前期嘗試。用強(qiáng)結(jié)果激勵(lì)銷售多嘗試,并對(duì)銷售行為和過(guò)程做詳細(xì)記錄和分析,以回答上述幾個(gè)問(wèn)題。在這個(gè)階段要做費(fèi)用支出和收入模型,嘗試尋找我們所謂的“甜蜜點(diǎn)”,這對(duì)后續(xù)制定預(yù)算和計(jì)劃至關(guān)重要。
另外嘗試設(shè)定收費(fèi)模型和價(jià)格體系,這個(gè)價(jià)格體系一定要預(yù)留空間為今后的渠道/分銷等未來(lái)預(yù)見(jiàn)性支出留有余地。盡量試圖回答什么收費(fèi)模式和價(jià)格客戶能接受且公司利益相對(duì)最大化。另外還有重要一點(diǎn)是探尋成交邏輯里渠道能為我們做什么,它扮演什么角色。這些問(wèn)題不是所有都立刻有答案,需要不斷去嘗試和思考,并做好詳細(xì)過(guò)程記錄和分析。
這個(gè)階段易犯錯(cuò)誤如下:
1.老板是最大銷售,用老板的視角和結(jié)果審視銷售工作,并得出相應(yīng)結(jié)論。
2.觸客完全沒(méi)有目的性,沒(méi)有計(jì)劃地做嘗試。
3.成交過(guò)程沒(méi)有詳細(xì)記錄和分析,不能很好總結(jié)真正難點(diǎn)及最佳實(shí)踐。
4.前端的支出和收入沒(méi)有做好數(shù)據(jù)分析,沒(méi)有利用此數(shù)據(jù)指導(dǎo)后續(xù)工作。
這個(gè)階段,人少,還沒(méi)太多規(guī)章制度,幾乎人治。但方向和目的性一定要強(qiáng)。激勵(lì)、溝通、復(fù)盤(pán)是最重要的工作。如果可以,應(yīng)該每天、每周都進(jìn)行,在復(fù)盤(pán)中集思廣益,激發(fā)靈感和總結(jié)好的實(shí)踐。
? ? ? ?第二階段:小規(guī)模建設(shè)階段
(營(yíng)收:1000萬(wàn)-5000萬(wàn),銷售:10-30人)
第二個(gè)階段,迎來(lái)了公司第一波規(guī)模復(fù)制階段。在第一階段基礎(chǔ)上,我們有了一個(gè)模糊的客戶畫(huà)像,有了粗放的觸客到結(jié)單的最佳實(shí)踐,第二階段就要沿著這個(gè)路徑做優(yōu)化和復(fù)制。這個(gè)階段首先需要物色一位有經(jīng)驗(yàn)的銷售老大,銷售老大要幫助公司制定未來(lái)至少3年的業(yè)務(wù)和組織發(fā)展規(guī)劃,并要有很強(qiáng)落地能力,把規(guī)劃變成現(xiàn)實(shí)。從這個(gè)階段起,要承載公司戰(zhàn)略,推導(dǎo)出銷售體系的策略,要明確增長(zhǎng)點(diǎn)、主打的行業(yè)/客戶和競(jìng)爭(zhēng)策略,并將策略落實(shí)到每個(gè)Team。銷售team開(kāi)始劃分層級(jí),會(huì)增加例如商務(wù)、SDR、電話銷售等新職能。這個(gè)階段要讓公司初步建立起行業(yè)的概念,銷售不能再亂跑,每個(gè)銷售跟進(jìn)客戶數(shù)量應(yīng)該予以限定(一般起初不超50個(gè),后續(xù)不斷縮減數(shù)字)并以此讓銷售工作更聚焦。銷售人員從幾個(gè)會(huì)快速發(fā)展到幾十個(gè)左右,這個(gè)時(shí)候就不能完全人治了,要設(shè)定相應(yīng)制度和審批流程,以及跨team的協(xié)作機(jī)制。
制度不是一天建立起來(lái)的,但遵守制度是要立刻就讓team養(yǎng)成習(xí)慣的,這期間可以不斷聽(tīng)取意見(jiàn),不斷迭代完善制度。銷售體系規(guī)則落地是很依賴CRM實(shí)現(xiàn)的,所以這個(gè)階段要為前場(chǎng)人員建立CRM系統(tǒng)。CRM系統(tǒng)這個(gè)階段自己開(kāi)發(fā)是不太容易的事,所以基本都在買(mǎi)市面現(xiàn)成的產(chǎn)品,選擇的依據(jù)很大程度是看這個(gè)CRM是不是符合自己業(yè)務(wù)特性,以及靈活度是否足夠支撐未來(lái)一段時(shí)間發(fā)展。在CRM系統(tǒng)里要實(shí)現(xiàn)客戶分級(jí)分層以及歸屬劃分,設(shè)定端到端的業(yè)務(wù)階段及每個(gè)階段里程碑,閉環(huán)管理市場(chǎng)引流及自拓的例子以及記錄每個(gè)客戶的跟蹤動(dòng)作。除了信息輸入,還要對(duì)CRM所產(chǎn)生的卡點(diǎn)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),做詳細(xì)深挖和整理,以指導(dǎo)我們過(guò)程管理和風(fēng)險(xiǎn)控制,慢慢建立起銷售數(shù)字化過(guò)程管控體系。
在這個(gè)階段銷售的招聘和培養(yǎng)的壓力立刻會(huì)浮現(xiàn)出來(lái)。我們需要總結(jié)基于業(yè)務(wù)特性的銷售特征及畫(huà)像,要明確新銷售的對(duì)標(biāo)公司和最快捷來(lái)源。我們往往要求銷售是全方面的,有關(guān)系、有經(jīng)驗(yàn)、能力強(qiáng)、愛(ài)學(xué)習(xí)、勤奮、樂(lè)觀……一連串的要求,這會(huì)讓選擇面變窄且銷售單個(gè)成本變高。全能銷售太鳳毛麟角了,所以要想快速招到合適的人,一定要分析基于業(yè)務(wù)特點(diǎn)總結(jié)出的銷售特征是什么。這個(gè)特征盡量控制在5個(gè)以內(nèi),最好3個(gè),且這個(gè)特征一定是很明確的不能泛泛而談,符合這個(gè)特征我們就可以招募進(jìn)來(lái)進(jìn)行嘗試,這樣我們會(huì)大大降低銷售選擇門(mén)檻。另外,銷售進(jìn)來(lái)后一定不能靠其自己摸索上路,必須建立一個(gè)非常貼合實(shí)戰(zhàn)的銷售培訓(xùn)體系,以及從入職第一天到第一周,第一個(gè)月,三個(gè)月的明確階段目標(biāo)和路徑指引。這樣可以將之前總結(jié)的最佳實(shí)踐很好在新銷售身上落實(shí),而且可以更早識(shí)別銷售是否合適,不合適要盡快更換,而不是等到試用期結(jié)束時(shí)候再做判斷。銷售培養(yǎng)體系是應(yīng)該不斷自我更新的,不斷總結(jié)最佳實(shí)踐且能賦能給銷售,這樣才能保障銷售落地時(shí)間在不斷縮短,銷售效率不斷提高。一個(gè)公司好的銷售一般都是自己培養(yǎng)起來(lái)的,所以建立精準(zhǔn)招聘和銷售培養(yǎng)體系是非常必要的。銷售多了,慢慢形成團(tuán)隊(duì),這也是初步建立公司銷售團(tuán)組織和文化。這個(gè)階段應(yīng)該提倡銷售勇于沖鋒陷陣,激發(fā)銷售積極性。要做到激勵(lì)比管控多,放手發(fā)揮比限制多的原則。要從目標(biāo)設(shè)定、激勵(lì)考核、revive機(jī)制、周/月/季/年會(huì)議節(jié)奏、過(guò)程激勵(lì)等方面入手,打造敢打敢拼的銷售文化。很多To B企業(yè)開(kāi)始時(shí)候客單價(jià)不大,銷售自己開(kāi)拓能力有限,更多還是在承接市場(chǎng)投放引來(lái)的例子做閉環(huán)跟蹤。這個(gè)階段是要非常看重這些例子整個(gè)閉環(huán)處理流程的,流轉(zhuǎn)效率高低直接影響收入。所以從電話銷售到SDR到銷售,到交付,是要做詳細(xì)閉環(huán)跟蹤的,并時(shí)刻關(guān)注中間的堵點(diǎn)和卡點(diǎn),及時(shí)處理和解決,要計(jì)算單個(gè)例子成本和時(shí)間周期,關(guān)注數(shù)據(jù)變化,指導(dǎo)我們的接下來(lái)的市場(chǎng)投放。另外對(duì)于大量例子,要依據(jù)特點(diǎn)明確做分層處理,一個(gè)是為了提高效率(大單子和小單子對(duì)銷售和資源要求是不一樣的),另外一個(gè)也是為行業(yè)化做準(zhǔn)備,找到行業(yè)共性場(chǎng)景和痛點(diǎn),我們才能指導(dǎo)銷售做到行業(yè)案例復(fù)制。這個(gè)階段銷售自拓能力不夠,市場(chǎng)部一方面要帶來(lái)例子,另外一方面也要用圈層的放式幫助銷售更多觸客和行業(yè)深挖。
這個(gè)階段易犯錯(cuò)誤如下:
1.沒(méi)有清晰的從戰(zhàn)略到策略的拆解,還是在拍腦袋決策,銷售無(wú)序打仗。
2.沒(méi)有建立制度管人,還是人管人,人靠感覺(jué)做決策。
3.沒(méi)有好的機(jī)制和方法,總結(jié)和積累最佳實(shí)踐,銷售還各自為戰(zhàn),難以做到案例復(fù)制。
4.沒(méi)有銷售體系長(zhǎng)久規(guī)劃,腳痛醫(yī)腳,頭痛醫(yī)頭。
5.沒(méi)有建立從例子到成單的全流程閉環(huán)管理和轉(zhuǎn)化提升機(jī)制。
? ? ? 第三階段:規(guī)模復(fù)制階段
(營(yíng)收5000萬(wàn)-2億,銷售從30-200人)
第三個(gè)階段,迎來(lái)了公司第二波規(guī)模復(fù)制階段。這個(gè)階段是非常考驗(yàn)銷售體系成熟度的階段。這個(gè)階段公司是要大筆投入到銷售體系建設(shè)上,也是需要在獲客和營(yíng)收快速見(jiàn)到效果階段。這個(gè)階段人員在迅速增加,管理半徑會(huì)瞬間拉大,所以補(bǔ)足缺失,體系化解決問(wèn)題勢(shì)在必行。上個(gè)階段我們開(kāi)始做銷售策略拆解,并把策略拆解到Team層次,在這個(gè)階段,從戰(zhàn)略到策略拆解要做到更細(xì)。從戰(zhàn)略到策略,要明確客戶的分類分層;要明確不同行業(yè)和區(qū)域的競(jìng)爭(zhēng)策略;要制定銷售贏單路徑和定制銷售作戰(zhàn)地圖;要將業(yè)務(wù)增長(zhǎng)策略不僅拆解到Team層還要拆解到每個(gè)人;確定每個(gè)人贏單路徑和關(guān)鍵動(dòng)作。這樣才能做到公司的戰(zhàn)略-策略-行動(dòng)的完全打通,以及公司-team-個(gè)人的目標(biāo)及行動(dòng)完全一致。才能最終保障我們的目標(biāo)可以按期實(shí)現(xiàn)。隨著人多急劇增多,公司營(yíng)收上一個(gè)規(guī)模,過(guò)程管理是一個(gè)必修內(nèi)功,也是考驗(yàn)銷售體系成熟度最重要環(huán)節(jié)。過(guò)程管理不僅僅是單子進(jìn)度管理,它是要實(shí)現(xiàn)效率的最大化,資源配置的最優(yōu),以及業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)最低的目標(biāo)。這其中包含了銷售預(yù)測(cè)、客戶管理、Pipline管理、日常行動(dòng)管理、預(yù)警及應(yīng)對(duì)處理、決策管理,以及前后臺(tái)資源調(diào)度管理。這些部分都不是孤立的,都不能單獨(dú)考慮和制定自己的規(guī)則,而是需要用一個(gè)體系將這些部分串聯(lián)起來(lái),且讓他們協(xié)同促進(jìn)。如何檢驗(yàn),很重要的指標(biāo)就是業(yè)績(jī)的預(yù)測(cè)和實(shí)際偏差在正負(fù)10%以內(nèi),人員效率相關(guān)數(shù)值階段性不斷提高,前后臺(tái)的資源配置明顯優(yōu)化。這部分在實(shí)踐中我看到好的方法是建立銷售預(yù)測(cè)(FCST)管理體系,以終為始,不斷用目標(biāo)衡量我們過(guò)程動(dòng)作,并用精準(zhǔn)預(yù)期協(xié)調(diào)配置資源,拉齊所有人過(guò)程目標(biāo),最終為結(jié)果達(dá)成負(fù)責(zé)。這個(gè)體系在大部分外企中使用,依據(jù)國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)公司特點(diǎn),稍作改動(dòng),在很多創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)落地并收到很好效果。在這個(gè)階段,是要不斷提高單產(chǎn)過(guò)程。To B業(yè)務(wù)有一個(gè)定律:20%客戶帶來(lái)80%收入,沒(méi)有這個(gè)模型,業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)是很難做到的。如果要做到這個(gè)目標(biāo),行業(yè)化是一個(gè)必不可少過(guò)程。尤其是對(duì)“有錢(qián)”行業(yè)的滲透和行業(yè)內(nèi)復(fù)制,都是在這個(gè)階段要著重解決問(wèn)題。所以要在架構(gòu)設(shè)計(jì)上有利于行業(yè)和區(qū)域的協(xié)同,要建立單一行業(yè)全國(guó)拉通機(jī)制,使得在這個(gè)行業(yè),全國(guó)統(tǒng)一打法,統(tǒng)一步調(diào),才能實(shí)現(xiàn)最有效率的滲透和覆蓋。在人員招聘和培養(yǎng)上,有了前一段積累,和整個(gè)體系不斷完善,銷售招聘門(mén)檻要進(jìn)一步降低,最好招更年輕的銷售,自己培養(yǎng)。這需要建立的培訓(xùn)體系不僅僅是做到認(rèn)知的提高,還要對(duì)每個(gè)銷售培訓(xùn)后的策略落地和具體動(dòng)作負(fù)責(zé)。培養(yǎng)體系的內(nèi)容都應(yīng)是極其貼近實(shí)戰(zhàn),是獲客贏單最佳路徑以及明確可執(zhí)行的銷售行動(dòng)地圖,并制定每天、每周、每月行動(dòng)計(jì)劃,這些動(dòng)作和落地需要和CRM聯(lián)動(dòng),最終可以對(duì)培訓(xùn)效果做到可評(píng)估,可衡量。這么做會(huì)大大縮減新銷售落地時(shí)間以及提高成功率,也會(huì)對(duì)在職銷售的效率提升有型顯的作用。渠道體系建設(shè)也是這個(gè)階段的建設(shè)重點(diǎn)。To B生意,本質(zhì)上我們不能完全依靠自身銷售去覆蓋,成本太高,也幾乎做不到,所以利用渠道解決覆蓋問(wèn)題是一個(gè)不錯(cuò)的出路。渠道和廠家合作,本質(zhì)是賺錢(qián),不賺錢(qián)是沒(méi)有長(zhǎng)久渠道的。但怎么讓渠道做我們希望做的市場(chǎng)并快速行動(dòng),怎么解決渠道和銷售形成合力,怎么激活渠道并做過(guò)程管控是渠道建設(shè)的難點(diǎn)。這就要對(duì)價(jià)格模型,客戶/行業(yè)分層,渠道賦能以及激勵(lì)與考核制度入手,依據(jù)業(yè)務(wù)特性做針對(duì)性設(shè)計(jì),并不斷修正和完善。好的渠道產(chǎn)出應(yīng)該盡量貼近營(yíng)收的50%,但這肯定不是一蹴而就的,并且也不是越高越好,這還是要依據(jù)業(yè)務(wù)特性,具體分析。最后要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),隨銷售體系擴(kuò)大,業(yè)務(wù)形態(tài)的不斷增多,銷售運(yùn)營(yíng)工作將越來(lái)越重要,建議在這個(gè)階段之初或第二階段末尾就建立銷售運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。這個(gè)Team職能不僅僅是保障所有相關(guān)制度的落地和有序運(yùn)轉(zhuǎn),更重要是實(shí)現(xiàn)預(yù)警監(jiān)控、審計(jì)和業(yè)務(wù)洞察,也是連接銷售部門(mén)和財(cái)務(wù)、法務(wù)、人力等職能部門(mén)的紐帶。
這個(gè)階段易犯錯(cuò)誤如下:
1.沒(méi)有清晰的從戰(zhàn)略到策略拆解的動(dòng)作和方法,不能將戰(zhàn)略拆解到團(tuán)隊(duì)及每個(gè)人。這往往會(huì)出現(xiàn):有數(shù)字分解,但沒(méi)有達(dá)成數(shù)字的路徑;不給銷售地圖,但總說(shuō)銷售走錯(cuò)了路。
2.業(yè)績(jī)預(yù)期和現(xiàn)實(shí)永遠(yuǎn)有差距,使得決策、資源配置都很難做到最優(yōu)。
3.直銷和渠道打架,渠道和渠道打架,形成不了合力。
4.銷售體系沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)劃,政策搖擺,人心不穩(wěn)。
5.盲目擴(kuò)張,增人不增效。
? ?第四階段:行業(yè)/全國(guó)深化階段
(營(yíng)收2億-10億,銷售從200人-2000人)
第三個(gè)階段的度過(guò),是銷售體系建設(shè)很大一個(gè)里程碑,在很難吸引到好的人才的加入,且?guī)缀跛兄贫榷夹枰稽c(diǎn)一點(diǎn)建立的基礎(chǔ)上,還要實(shí)現(xiàn)營(yíng)收的高速增長(zhǎng)。跨過(guò)了這道坎雖然前面還有更難的問(wèn)題需要解決,但已經(jīng)幫助公司建立了一個(gè)非常有競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。第四階段,是要解決壁壘建設(shè)問(wèn)題以及全國(guó)深化的問(wèn)題。
在這個(gè)階段,為了讓行業(yè)/全國(guó)更加深化,會(huì)走向每個(gè)行業(yè)/板塊BU化、集群化。每個(gè)BU單獨(dú)考核和核算。另外會(huì)加大和引領(lǐng)行業(yè)/產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的制定,要居高臨下地打市場(chǎng),用資源優(yōu)勢(shì)影響行業(yè)建設(shè)方向,用制定標(biāo)準(zhǔn)作為加深行業(yè)深度的壁壘。其次會(huì)加大品牌建設(shè),用品牌拉動(dòng)渠道建設(shè)和市場(chǎng)覆蓋,建立全國(guó)市場(chǎng)覆蓋體系,讓渠道功能更加顯現(xiàn)。這個(gè)階段特別要加強(qiáng)銷售組織能力建設(shè)和文化建設(shè),要文化深入人心,用文化規(guī)范行為,用組織能力管團(tuán)隊(duì)。銷售應(yīng)該完全自主培養(yǎng),中層干部要體系內(nèi)提拔,讓體系有能力有空間甄選和提拔更多優(yōu)秀人才,源源不斷補(bǔ)充到日益快速擴(kuò)張的銷售組織中,要建立人才在各個(gè)地域及集團(tuán)-區(qū)域間的流動(dòng)機(jī)制,考核更趨向長(zhǎng)期激勵(lì)。隨著組織不斷壯大,層級(jí)設(shè)定不斷豐富,勢(shì)必涉及建設(shè)配套審計(jì)與風(fēng)控制度,形成良好風(fēng)氣和價(jià)值觀,是整個(gè)團(tuán)隊(duì)一直朝正向發(fā)展的重要保障。本質(zhì)上銷售體系建設(shè)是一個(gè)通路的建設(shè),好的通路建立起來(lái)后就要跑更多產(chǎn)品,所以這個(gè)階段,公司非常需要第二增長(zhǎng)曲線。新產(chǎn)品/服務(wù)的推出將是必然。這個(gè)非常考驗(yàn)銷售體系前端市場(chǎng)反饋和二次產(chǎn)品售賣能力。一方面要形成機(jī)制,不斷在解決客戶痛點(diǎn)中總結(jié)和挖掘新的需求和增長(zhǎng)點(diǎn);另一方面,利用之前的培訓(xùn)體系和過(guò)程管理體系快速形成二次產(chǎn)品售賣能力。
這個(gè)階段易犯錯(cuò)誤如下:
1.制度不健全,管理精度不夠,出現(xiàn)大紕漏。
2.組織能力不夠,無(wú)法支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展。
3.團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)不夠,無(wú)法支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展。
4.沒(méi)有完備審計(jì)制度,出現(xiàn)紕漏。
5.容易忽視一線銷售。
6.反腐不力。
業(yè)務(wù)再往上發(fā)展(10億,更大),銷售體系將會(huì)從集中走向分拆,業(yè)務(wù)也將進(jìn)入到獨(dú)立板塊獨(dú)立公司運(yùn)作階段,每個(gè)分拆部分又會(huì)走向新一輪建設(shè)中。以上是對(duì)銷售體系發(fā)展及演進(jìn)的大致描述,依據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)、外部環(huán)境、行業(yè)屬性等因素都會(huì)使每個(gè)公司的建設(shè)步調(diào)有所不同,總結(jié)是為了看清和更好應(yīng)對(duì)。銷售體系建設(shè)是一門(mén)科學(xué),有他自身的規(guī)律、方法論及最佳實(shí)踐。中國(guó)人在銷售體系建設(shè)領(lǐng)域里創(chuàng)新少,基本都是改頭換面加江湖經(jīng)驗(yàn)。希望我們都能不斷學(xué)習(xí)、總結(jié),在一波一波快速增長(zhǎng)浪潮里,找到好的方法實(shí)踐,并不斷創(chuàng)新!
共勉。
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